大家都知道社保很重要！

但现实情况是：

有的人想缴，但是不符合条件！

有的人不想缴，但是公司必须得给交！保洁阿姨邹大姐

北京务工5年，月薪6000元

“我打算干个5-6年就回老家带孙子去，我不想缴纳社保，因为我在老家有农村医保。但是公司每个月都要扣我好好几百的社保费用，这样一年下来也一万块了。”

快递小哥小李

杭州务工1年，月薪8000元

“我刚来杭州1年，做物流行业的工作，虽然现在很累，但是赚的钱也不少。我以后想要在杭州留下来，所以想要找一份有五险一金的工作。但是，目前我的工作没有一金。”

饭店服务员希希

深圳务工3年，月薪5500元

“我现在老家打了两年工，然后来到深圳打工，我以后想在深圳这边定下来。目前很困扰我的问题是，工作的饭店没有社保，这就意味着我看病什么的会很麻烦。我没有什么其他技能，可能一直要在饭店做下去，但希望能找到公司给缴纳社保的工作。”点击添加图片描述（最多60个字）

关于社保

《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

关于公积金

住房公积金并非国家强制福利，劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金。

但是根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

不管是从《劳动法》还是《社会保险法》或者《住房公积金管理条件》来看，企业必须根据公司的情况，员工的情况，合理合规缴纳社保。所以，社保公积金并不是你想缴就缴，不想缴纳就不缴纳。如果没有合法缴纳员工社保公积金，企业还面临一定的处罚！

近日，上海人社局公布了多家单位仍未按规定缴纳社会保险，对其违法行为被公开告示，老板和纳税人社会信用统一代码一并公布！部分名单如下点击添加图片描述（最多60个字）

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但是，对于餐饮行业、快递行业、物流行业、保洁行业等劳动密集型行业，员工流动性极大，员工社保公积金更是一笔极大的支出。那么，对于这些行业的企业来讲，如何保证既能够招聘到需要的人才，又减轻社保公积金负担呢？

首先，我们来看从法律角度来说，哪些人是不需要缴纳社保的呢？

一、非全日制的员工不用交社保

《社会保险法》规定：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费”。所以，非全日制用工，用人单位确实无需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险，但应当为劳动者缴纳工伤保险费。

二、与退休人员签用工合同不用交社保

退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是，此项政策也是因地制宜，所以退休人员不交社保，但是需要注意地区差异政策。

三、劳务派遣不用交社保

用人单位雇佣派遣人员并非不用交社保，实质是将社保费和管理费一起交予派遣单位，由派遣单位代缴社保。劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

此外，新经济时代，企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求，布点分散的销售型企业正在源源不断地产生；求职者的就业观念逐渐发生改变，越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式。

那么，在合法的基础上餐饮行业、物流行业、快递行业、保洁行业等这些劳动密集型行业的公司，也可以采用灵活、自由的用工方式，不仅能够招聘到优秀的的人才，还能减轻企业社保税费负担。点击添加图片描述（最多60个字）

“灵活用工”到底是什么？

灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

在现代社会，“灵活用工”也有着更加灵活的使用方式。就像滴滴平台与司机的合作模式，灵活用工可以实现灵活支付，不必受时间和地点的限制。滴滴类似于司机和乘客的交易平台。

公司宝小编认为，在“互联网+”与共享经济的交互作用下，集“用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活”等优势为一身的灵活用工服务，将成为满足企业多元化用工需求的首选。

用户评论看世界分析的相当透彻，的确现在很多岗位其实流动性都非常大，多元化的用人保障，的确可以促进各个行业的发展

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